diversitéLabel Diversité

label diversitéDepuis quelques années beaucoup d’efforts sont engagés dans les entreprises pour promouvoir la diversité et l’égalité. Pourtant cette démarche ne va pas de soi. Constatons que le sujet progresse mais encore peu malgré les injonctions et des contraintes de plus en plus pressantes des pouvoirs publics et la société. Balayons immédiatement le postulat selon lequel « la diversité est une source de richesses », leitmotiv que l’on finit par ne plus écouter, comme le refrain d’une vieille chanson qui passe sur toutes les radios. Si cette affirmation était d’une telle évidence, le législateur aurait il eu besoin d’être si insistant? Pourquoi les entreprises, centres de profits, auraient fait fi de tant de « richesses », auraient banni la diversité en leur sein? La diversité dans la Société est « naturelle ». Or il se trouve que depuis près de 30 ans, l’entreprise a été amenée à gommer toutes les aspérités, à ignorer les différences, à reproduire des schémas, à « normer ». Pour l’entreprise, la diversité est d’abord une interpellation de plus en plus pressante venue de l’extérieur. Personne ne lui dit (plus) ce qu’elle doit produire, à quel prix elle doit vendre, où elle doit s’implanter. Mais la manière dont elle recrute est désormais rigoureusement encadrée. Cette injonction est le fait des responsables politiques qui sur ce sujet font preuve d’une inhabituelle unanimité pour relayer une demande sociale exprimée de plus en plus clairement. Dans les grands groupes français, une nouvelle fonction se « pré-occupant » de diversité est née. En effet ce sujet préoccupe.

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  • Diagnostic conseil diversité nationaux et internationaux
  • Accompagnement dans l’obtention / le renouvellement du Label Diversité
  • Mise en place de cellules d’écoute discriminations / handicap
  • Organisation de séminaire sur la diversité
  • Atelier de sensibilisation Stéréotypes et préjugés
  • Médiation collective lors de situations conflictuelles liées à la discrimination
  • Formation diversité et non-discrimination à l’attention de recruteurs / RRH / formateurs internes / managers de direction et de proximité / représentants du personnel
  • Rédaction d’accords thématiques : handicap / égalité professionnelle H/F
  • Conception d’outils de communication : guide pratique, leaflets, exposition photo
  • Séminaire intergénérationnel

MpI Conseil transmet son expertise en dispensant des cours auprès d’étudiants en management ou en cursus de spécialisation en ressources humaines au sein d’écoles de management et d’IAE (master).

Quelques minutes de lecture :

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