Bilan de reclassement/reconversion professionnel/le

Dans le cadre de la politique handicap menée par les entreprises, MpI Conseil effectue des BRP (Bilan de reclassement/reconversion professionnelle) pour des salariés reconnus Travailleur Handicapé dont l’état de santé pourrait les mettre en risque d’inaptitude à leur poste.

Il s’agit d’accompagner le/la salarié(e) dans une reconversion professionnelle tenant compte de ses restrictions d’aptitude à travers différentes pistes potentielles : étudier la faisabilité d’une évolution vers un nouveau poste, et/ou identifier des formations de reconversion,  voire étudier des pistes de reconversion hors de l’entreprise.

Etapes de la mission :

  • Entretien de cadrage avec le/la salarié(e)
  • Analyse des documents mis à disposition par l’entreprise : CV, RQTH, fiche d’aptitude du médecin du travail, étude ergonomique…
  • Analyse de besoins et réalisation d’un bilan de compétences : exercices de positionnement, tests de personnalité, grilles d’autoévaluation des compétences et aptitudes
  • Entretien avec le médecin du travail et les médecins traitants du salarié avec son accord
  • Entretiens approfondis sur les différentes options du projet professionnel : recherche d’un nouveau poste dans une autre entreprise, création ou reprise d’activité, formation professionnalisante…
  • Refonte du CV
  • Point intermédiaire de validation des pistes avec le salarié et les commanditaires
  • Compte rendu auprès de la Mission Handicap
  • Appui dans la recherche d’offres / transmission conjointe des offres sélectionnées
  • Préparation aux entretiens à blanc (exploratoires) et en vue d’un poste / Débriefing d’entretiens

Création ou reprise d’activité , si envisagée

  • Etude de marché et de viabilité
  • Appui dans l’élaboration du business plan
  • Recherche des dispositifs administratifs mobilisables (ACCRE..)
  • Aide Agefiph de création d’activité
  • Formation auprès des organismes d’aide à la création d’entreprise (CCI..)

Formation de reconversion

  • Etude de la pertinence de la formation en fonction du projet professionnel : chargé d’affaires…
  • Appui dans la recherche des organismes de formation, la mobilisation des dispositifs de financement

Pension d’invalidité

  • Etude des problématiques santé du salarié
  • Evaluation de la possibilité de déposer un dossier de demande de pension d’invalidité auprès de la CPAM
  • Appui dans la constitution du dossier de pension d’invalidité, échanges avec le(s) médecin(s) du salarié

Suivi

  • Suivi auprès du commanditaire/de la Mission handicap