Nous avons beaucoup apprécié la journée de cohésion d’équipe qui a été un moment essentiel, pour se retrouver, échanger, mieux se connaître. L’animation ludique et structurée a permis d’élaborer une feuille de route co-construite. En tant que manager, cet outil m’a permis de remotiver mes équipes et de mieux appréhender la stratégie de ma structure. Je recommande fortement !

Nathalie Boyer, Déléguée Générale, OREE

Pour travailler avec les acteurs RH MAAF sur la diversité et l’égalité professionnelle, j’avais rencontré différents cabinets, différents organismes. Ce qui nous a séduits dans la rencontre avec MpI Conseil, c’est l’approche très pragmatique de ce sujet. Il était question pour MAAF au-delà de la montée en compétences, de pouvoir intégrer immédiatement des actions visibles ; le travail réalisé sur la rédaction des appels d’offre (même s’il est toujours à améliorer) en est une belle illustration. Autre point intéressant, c’est leur capacité à intégrer les attentes et la culture de l’entreprise en apportant leurs compétences et l’expérience acquise en travaillant pour des sociétés très différentes. De même, leur analyse de nos pratiques est un levier de progrès pour nous et le travail que nous avons fait l’année dernière sur les restitutions écrites aux collaborateurs en action de mobilité, nous a éclairé sur les points d’amélioration. Et dans toute collaboration, il y a les relations interpersonnelles et le contact que nous avons établi est une source de satisfaction.

Catherine Sales, Responsable Pôle Recrutement Groupe COVEA

MpI Conseil a accompagné le groupe LVMH dans la définition et l’implémentation de la politique Handicap : outre la vision stratégique des consultantes nous avons particulièrement apprécié leur connaissance élargie des politiques de diversité et d’inclusion, et l’opérationnalité des outils et des formations qu’elles ont dispensés auprès de la communauté RH du Groupe. Leur apport a été essentiel dans le succès de nos actions et dans la reconnaissance du handicap comme un sujet positif qui concourt à la professionnalisation des équipes RH sur le terrain.

Karin Raguin, Group Talent Manager, LVMH

Depuis la création il y a bientôt dix ans des « Rencontres Internationales de la diversité » et des « Trophées de la diversité », le partenariat avec Marie-Paule Istria et Marie Delmont, de MpI Conseil, s’est révélé particulièrement enrichissant. Il a contribué à renforcer les liens entre le monde académique travaillant sur le management de la diversité et les entreprises engagées dans des démarches innovantes. Il a permis d’approfondir les recherches et de développer de fructueux échanges. La contribution de MpI Conseil pour aider les entreprises à réussir le management des diversités et en faire une réelle richesse, me paraît exemplaire.

Le partenariat chercheurs-praticiens développé par MpI Conseil en France et au Maghreb est particulièrement prometteur et je me réjouis d’y participer.

Jean Marie Peretti, Professeur des universités à l’IAE de Corse, titulaire de la chaire ESSEC du Changement Rédacteur en chef de la revue “Question(s) de management”

Le contact avec le cabinet MpI CONSEIL, Marie-Paule, Sophie et Marie, s’est super bien déroulé.
Mise en confiance dès le début, elles m’ont aidé à me sentir libérée de mon handicap, de mettre des mots sur des ressentis.
Les entretiens se déroulent sur un ton agréable, sans aucune crainte de critiques, l’approche est parfaitement détendue, l’accompagnement se fait non seulement dans une démarche administrative mais surtout dans une démarche relationnelle, elles ont une pleine qualité d’écoute, elles sont humaines, elles m’ont soutenue dans des phases de questionnement, j’ai retrouvé la sérénité.
Les explications fournies pour établir certains dossiers sont claires, simples,
Ces dossiers sont d’une complexité mais elles sont tellement pro que cela devient très clair, elles ont une capacité de mise en confiance ; à chaque rencontre on évolue sur les démarches à mettre en place, on prend le temps d’avancer.
Les dossiers administratifs m’ont permis de bénéficier d’aménagement de temps, de matériel..
Suite aux différents passages des filles un grand nombre de collaborateurs ont été plus sensibilisés au sujet du handicap.

J’avais un besoin évident de me faire aider dans cette démarche pour enfin “accepter” et parler de ce handicap.

Ce fut un énorme plaisir d’avoir fait leur connaissance.

Sophie D. , salariée d’Endel Engie

Les consultantes MpI Conseil savent replacer l’Homme dans toutes ses dimensions (physique, émotionnelle, cognitive et sociale) au centre du débat et c’est là leur grande force.
Leur capacité d’écoute toujours bienveillante de toutes les parties concernées (salarié, management, services supports…), leur grande disponibilité malgré des plannings chargés et leurs conseils emprunts de leurs nombreuses années d’expérience au service de grandes entreprises de secteurs variés permettent de trouver pour chaque problématique a priori insoluble des compromis acceptables par tous.
Je sais que lorsque j’oriente un salarié rencontré dans le cadre de mes missions (prévention des risques et handicap) vers MpI Conseil pour résoudre des problématiques liées notamment au contenu de ses missions ou à la lourdeur de son handicap nous aboutirons à coup sûr à la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes dans le dossier.

Cyrielle BLONDE, Dr en Ergonomie / Psychologue du Travail – ENDEL

Nous avons fait appel à la société MpI Conseil afin de mener notre toute première enquête sur la démarche qualité de vie au travail et la prévention des RPS. Nous avons apprécié la qualité d’écoute, des échanges et la réactivité de toute l’équipe afin de mettre en œuvre ce chantier au sein de notre entreprise. Les consultantes nous ont accompagnées, rassurées et guidées pendant toutes les étapes. Nous avons aimé la co-construction des outils pour mener à bien notre réflexion et atteindre l’objectif fixé. Nous n’en sommes qu’au tout début du travail sur cette thématique mais nous savons que nous pouvons compter sur toute l’équipe de MpI Conseil pour nous aider à avancer

Christelle CABOCHE, Secrétaire CHSCT – INGEUS

Supers échanges, la formation Recruter sans discriminer permet de confronter nos différentes situations concrètes

Cette formation m’a appris beaucoup plus sur le recrutement, sur les pratiques de mes collègues, sur des clés qui peuvent servir dans d’autres domaines RH

RRH – M6

Merci pour cette présentation très riche des résultats du baromètre QVT et prévention des risques psycho-sociaux.

Marie GLEIZES, membre du CHSCT – INGEUS

Je vous remercie pour votre travail auprès des équipes. Je suis vraiment satisfaite que la médiation ait pu avoir lieu et que cela se soit bien passé.

Adeline de FÜRST, Responsable RH – Engie Reseaux