Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi
souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins
de demandes de formation. Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se
former va de pair avec les perspectives professionnelles perçues par les salariés, en
lien avec leurs aspirations, l’expression de demandes de formation relève plutôt des
pratiques d’entreprises.
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